Ukončení pohovoru

1. Pokud máte o nabízenou pozici zájem, řekněte si o ni, případně požádejte o další přijímací pohovor, pokud to situace vyžaduje. Jestliže si myslíte, že pozice je atraktivní a rádi byste dostali nabídku, zkuste se dobře prodat, například podobnými slovy: „To, co jsem zde dnes viděl, na mne udělalo obrovský dojem – Vaše firma, výrobky i lidé, se kterými jsem se setkal. Věřím, že v pozici, kterou jste mi popsal, budu odvádět vynikající práci.“ Personalista ocení Vaše nadšení.


2. Nebuďte zklamaní, pokud nedostanete nabídku nebo pokud se nebude hovořit o výši platu. Personalista se pravděpodobně chystá věc prodiskutovat s kolegy, nebo nechce udělat rozhodnutí dříve, než proběhnou pohovory s dalšími uchazeči.


3. Zůstaňte pozitivní i v případě, že nemáte z pohovoru dobrý pocit. To, co Vám připadá jako nezájem nebo negativní postoj, nemusí mít nic společného s Vámi, ale může být způsobeno jinými urgentními povinnostmi personalisty.
4. Poděkujte personalistovi za jeho čas a posouzení vaší osoby.

CO DĚLAT PO PŘIJÍMACÍM POHOVORU

Jestliže dostanete nabídku, můžeme Vám pomoci dospět k oboustranně přijatelné dohodě se zaměstnavatelem – co se týká platu, zaměstnaneckých výhod nebo data nástupu. Zároveň Vám můžeme poradit, co dělat v případě, že dostanete i jinou nabídku. Pokud nabídku nedostanete, jsme schopni získat cenné informace z průběhu přijímacího pohovoru, díky nimž se poučíte a zvýšíte své šance na úspěch při další příležitosti.

Autor: Robert Half - Recruitment

Předchozí díly seriálu o přijímacím pohovoru:

1. Příprava na přijímací pohovor
2. Přijímací pohovor