Přijímací pohovor

Přijímací pohovor pomáhá určit, který uchazeč bude pro firmu tím nejlepším zaměstnancem, a zároveň která firma bude tou nejlepší pro uchazeče.

Nalézt nejvhodnějšího uchazeče znamená pro společnost najít člověka schopného okamžitě reagovat na zadané požadavky. Ještě důležitější bývá, zda má uchazeč potenciál stát se v budoucnosti dlouhodobým přínosem pro firmu.

Podobně musíte i Vy odhadnout, jestli můžete být v dané pozici úspěšní a zda Vám společnost nabídne možnost růstu a rozvoje.

Během přijímacího pohovoru se zaměřte na své pozitivní stránky a zdůrazněte své přednosti. Nezapomeňte, že cíl máte společný: nalézt nejlepšího partnera.

Co dělat a čemu se naopak při pohovoru vyhnout:

• Vezměte si na přijímací pohovor životopis. Pokud se obáváte, že zapomenete, noste několik kopií vždy u sebe.
• Naplánujte si čas tak, abyste přišli včas nebo několik minut předem. Pozdní příchod na pohovor je neomluvitelný.
• Přihlášku nebo jiné materiály vyplňte jasně a přesně. Nespoléhejte však na to, že úspěch Vám zajistí přihláška či životopis. Zaměstnanci firmy očekávají, že budete hovořit sami za sebe.
• Vypněte si mobilní telefon.
• Pokud jste si jisti výslovností jména člověka provádějícího pohovor, pozdravte ho příjmením. Pokud si jisti nejste, požádejte ho, aby své jméno zopakoval. Jméno během pohovoru občas použijte.
• Buďte plní energie.Usmívejte se a tiskněte pevně ruku.
• Počkejte, dokud Vám nebude nabídnuto místo k sezení.
• Pozorně a se zájmem poslouchejte po celou dobu přijímacího pohovoru.
• Dívejte se dotyčnému co nejvíce do očí.
• Nechte personalistu vést pohovor, ale pokuste se ho přimět k tomu, aby vysvětlil nabízenou pozici a povinnosti, které jsou s pozicí spojeny, co nejdříve, abyste mohli nabídnout své vzdělání, schopnosti a úspěchy.
• Neodpovídejte pouze „ano“nebo „ne“. Pokud je to možné, poskytněte detaily. Zmiňte se o úspěších, které s dotazem souvisí. Na otázky odpovídejte pravdivě.
• V odpovědi na výzvu „řekněte mi něco o sobě“ se držte profesních informací o své osobě.
• Pozitivní informace o sobě sdělte fakticky a upřímně. Zdůrazněte své úspěchy jako např. vyvinuté metody, prodejní úspěchy, úspory nákladů, zavedené systémy apod.
• Nevyjadřujte se negativně o svých bývalých či současných zaměstnavatelích. Je jasné, že existují důvody, proč jste bývalé zaměstnavatele opustili či proč se chystáte opustit současného zaměstnavatele. Při jejich vysvětlování se však omezte pouze na nezbytná fakta a uvádějte adekvátní důvody.
• Neodpovídejte na otázky příliš dlouho. Pokud je konverzace řízena směrem k politickým či kontroverzním tématům, snažte se více poslouchat, než mluvit. Může se jednat o citlivou situaci.
• Při prvním pohovoru se neptejte na plat, dovolenou či zaměstnanecké výhody. Na otázku, jaký očekáváte plat, uveďte sumu v rozmezí, které dle Vašich informací odpovídá schopnostem a zkušenostem požadovaných na dané pozici.
• Chovejte se tak, jako byste byli odhodlaní pozici získat. Nikdy si nenechte uniknout příležitost.
• V procesu přijímacího pohovoru je důležitá rozhodnost. Jestliže máte o danou pozici zájem, sdělte to. Může Vám to pomoci dostat se do dalšího kola pohovoru. Pokud o pozici zájem nemáte, sdělte to také. Zodpovědnost je znakem Vaší profesionality.

Buďte připraveni odpovídat na otázky typu:

• Co víte o naší společnosti?
• Co Vás zaujalo zrovna na této pozici?
• Proč odcházíte od svého současného zaměstnavatele?
• Snažil jste se vyřešit svou nespokojenost v současném zaměstnání?
• Přijal jste někdy protinabídku poté, co jste se již domluvil s jiným zaměstnavatelem? Pokud ano, jaké jste měl důvody?
• Jak byste popsal své poslední pracovní hodnocení?
• Kolikrát Vám zvýšili plat na základě povýšení nebo za zásluhy? Popište situaci.
• Jak se Vám v poslední době vyvíjel plat? Kdy Vás čeká další hodnotící pohovor?
• Doporučil by Vás Váš bývalý zaměstnavatel?
• Jak se profesionálně udržujete?
• Kde se vidíte za pět let?
• Jaké máte slabiny? Co podnikáte proto, abyste své slabé stránky omezil?

Negativní faktory, které vnímá personalista při přijímacím pohovoru

Personalista během přijímacího pohovoru hodnotí jak Vaše pozitivní, tak negativní vlastnosti . V následujícím seznamu jsou uvedena fakta, která se během pohovoru obvykle hodnotí. Faktory, které nejčastěji vedou k odmítnutí kandidáta, jsou:

• Neupravený zevnějšek či nevhodné oblečení
• Drzé, příliš agresivní nebo egoistické chování
• Nenaplánovaná kariéra – kandidát bez záměrů a cílů
• Nezájem, pasivní a lhostejný přístup
• Nedostatek sebevědomí a klidu
• Přílišný důraz na výši platu jako rozhodujícího faktoru
• Vyhýbavost: vymlouvání se při informování o nepříznivých okolnostech v bývalých zaměstnáních
• Nedostatek taktu, vyzrálosti a zdvořilosti
• Negativní poznámky o bývalých zaměstnavatelích
• Nedívání se do očí
• Slabý stisk ruky
• Nezájem klást otázky o nabízené pozici
• Přístup pouze ve stylu „co mi můžete nabídnout?“
• Nedostatečná příprava na pohovor, zanedbání získání informací o firmě, neschopnost klást relevantní otázky

Autor: personální agentura Robert Half

Další díly seriálu o přijímacím pohovoru:

1. Příprava na přijímací pohovor
2. Ukončení přijímacího pohovoru